Perioada de probă în contractele de muncă

Atenție: Informațiile oferite sunt simplificate, având titlu informativ!

Perioada de probă pentru contractele individuale de muncă încheiate pe perioadă determinată este reglementată de Codul Muncii după cum urmeză:

Dacă durata contractului este mai mică de 3 luni, perioada maximă de probă este de maxim 5 zile lucrătoare

Dacă durata contractului este de 3 - 6 luni, perioada maximă de probă este de maxim 15 zile lucrătoare

Dacă durata contractului depășește 6 luni, perioada de probă este de maxim 30 zile lucrătoare

Pentru funcții de conducere și o durată mai mare de 6 luni, perioada de probă este este maxim 45 zile lucrătoare

---

Perioada de probă pentru contractele individuale de muncă încheiate pentru o perioadă nedeterminată este reglementată de articolul 31 alin.1) tot din Codul Muncii.

Acesta prevede că perioada de probă poate fi stabilită la încheierea unui contract individual de muncă astfel:

- pentru funcțiile de execuție pentru o durată de cel mult 90 de zile calendaristice,

- pentru funcțiile de conducere pentru o durată de cel mult 120 de zile calendaristice.

Trebuie să verifici detaliile specifice în contractul individual de muncă pe care îl semnezi, perioada de probă trebuie să fie stipulată în mod explicit în contractul individual de muncă și nu poate depăși limitele menționate în legislație.